قدردانی از کارکنان
تقدیر از افراد برای موفقیت و دستاوردهای آنها، اصلی‌ترین عامل رضایت و حفظ کارکنان است از این رو این موضوع بسیار حائز اهمیت است.
- عدم بازخورد سریع از همکاران و لایه‌های بالاتر در خصوص اقدامات انجام شده
- عدم اعلام تبریک‌ها و تشکر از همکاران و بالعکس در سریع‌ترین زمان
- با توجه به اینکه برخی از مواقع همکاران حس می‌کنند دیده نمی‌شوند این سیستم کمک خواهد کرد در کمترین زمان بازخورد دریافت کنند
- با توجه به میزان خروجی همکاران و دلایل خروج اعلام شده بخشی با عامل بازخورد می‌تواند انگیزه‌بخش باشد
قدردانی از کارکنان یک عمل مهم و ارزشمند است که می‌تواند تأثیر قابل توجهی در محیط کار و عملکرد سازمان داشته باشد. وقتی شما به کارکنان خود ارزش‌گذاری می‌کنید و قدردانی از زحمات و تلاش‌هایشان را نشان می‌دهید، احساس رضایت و انگیزه بیشتری برای ادامه کار خواهند داشت و احتمالاً بهبود عملکردشان نیز مشاهده خواهد شد.
اولین و مهمترین راه برای بیان قدردانی از کارکنان، تشکر و تقدیر از زحمات آنها است. با بیان صادقانه‌ای از تشکر خود، به کارکنان اعلام می‌کنید که تلاش‌ها و عملکردشان مورد توجه شماست و از آنها قدردانی می‌کنید. این می‌تواند به صورت شفاهی در یک جلسه ملاقات، در یک گفتگوی یک به یک یا به صورت کتبی در نامه یا ایمیل انجام شود. در هر صورت، مهم است که تشکر شما صادقانه و واقعی باشد و به زحمات و تلاش‌های خاصی اشاره کنید.