قدردانی از کارکنان
قدردانی از کارکنان تقدیر از افراد برای موفقیت و دستاوردهای آنها، اصلی‌ترین عامل رضایت و حفظ کارکنان است از این رو این موضوع بسیار حائز اهمیت است. عدم بازخورد سریع از همکاران و لایه‌های بالاتر در خصوص اقدامات انجام شده عدم اعلام تبریک‌ها و تشکر از همکاران و بالعکس در سریع‌ترین زمان با توجه به […]
عدم شناخت گلرنگ سیستم در جامعه نرم افزاری ایران
عدم شناخت گلرنگ سیستم در جامعه نرم افزاری ایران با توجه به اینکه یکی از فعالیت‌های اصلی شرکت گلرنگ سیستم توسعه نرم‌افزار است، با هدف ایجاد یک محیط پر طراوت و جذاب برای برنامه‌نویسان، این طرح را برای استخدام و عضویت در این مجموعه در عین حال، برندسازی گلرنگ سیستم در حوزه فناوری اطلاعات را […]
رهبران و کارکنان نوآور چه می‌کنند
رهبران و کارکنان نوآور چه می‌کنند خلق یا تصورِ دوبارۀ چیزها؟ ویژگی بارز بزرگ‌ترین نوآوران و موفق‌ترین برندهای جهان در این است که آنها فضایی را می‌بینند که دیگران قادر به دیدن آن نیستند. آنها تنها به آنچه که مردم به آنها می‌گویند گوش نمی‌دهند؛ چیزی جدید اختراع می‌کنند، چیزی که شما نمی‌دانستید به آن […]
کنجکاوی مهم‌ترین ویژگی آدم‌های نوآور است
کنجکاوی مهم‌ترین ویژگی آدم‌های نوآور است مهدی بدریان: ایده مربوط به تصمیمات داده محور در حوزه فروش و بازاریابی یا همان Marketing Automation است. شاتل یک کاتالیزور برای بهبود گلرنگ سیستم و توسعه محصولات جدید است. مسیری است که باهدف نوآوری به ما در توسعه و گسترش محصولات و خدمات گلرنگ‌سیستم کمک می‌کند. مهدی بدریان […]
همه تلاش می‌کنند تو موفق شوی
همه تلاش می‌کنند تو موفق شوی رضا باوفا رئیس تیم BI متولد 1363، دانش‌آموختۀ مهندسی نرم‌افزار و رئیس تیم BI در گلرنگ سیستم است. اصلی‌ترین شاخصه ظاهری او سبیل مشکی ستارخانی است که گویا باعث ارتباط بهترش با مشتری‌ها شده و آنها به خاطر همین سبیل از او حساب می‌برند. رضا با وفا اولین نوآوری است که […]